拿到一家企业的 offer 后短线配资资讯，还需要继续面试其他企业吗 ？
很多职场人在知乎职场版块留言，提到这个问题。
这个问题在求职过程中非常常见且经典，有些面试官还喜欢拿这道题来试探你的灵活性和受欢迎程度。
下面我们就重点聊一聊这个话题。
拿到 offer 之前，你要明白这份 offer 对你意味着什么
在回答这个问题之前，我们不妨换个视角，先来思考这个问题：
这份 offer 对你来说意味着什么？
这个问题可以分几个维度进行考虑：
工作紧急程度、自我定位、企业态度。
首先，要看你目前找工作的"紧急程度"。
比如你现在衣食住行都成问题，急需拿到一份 offer 来交下个月的房租，那么你可能就不需要再去对比其他公司提供的 offer 了。
因为你根本耗不起，也没有更多的精力再经历面试、谈薪、准备资料等一系列流程，这时候先拿到这个工作、赚钱活下去更重要。
如果你的衣食住行不是主要问题，基本生活需求都能满足，你想要的是在职业生涯的阶梯上更上一层楼，这时候你就可以把眼光放长远一些，做好打持久战的准备。
此时，你需要考虑的是这份 offer 未来是否能给你提供更广阔的发展空间、更高的职位、更丰富的职场资源，而这些不是一次面试就能说清楚的。
其次，要梳理清楚自己的"定位"。
如果你对自己现今的职场定位是"职场萌新"，那么可能更多考虑的是这份工作中能否学到基础的职场知识、能否塑造自己的职场性、能否快速成长等。这时候，你就可以从这几个方面去看这份 offer 是否符合你对自己的"定位"，再决定要不要继续面试其他企业。
但如果你是一个职场老鸟，更在乎后期的发展和职场价值的积累，甚至拿到更多现在手上没有的资源和权限，这个时候好的机会也不多，那么你就可以慢慢来，多面试几家企业，多维度对比和选择。
最后，我们可以看看这家企业对你的"态度"。
如果你手上拿到了一份 offer，不妨回忆下你在这个过程中企业方对你的态度如何？
比如，进入公司时，对方是礼貌招待还是让你站着干等？
面试过程中，对方是对你的过往大加赞赏还是不断否定？
结束面试时，对方是对你礼貌回复并告知具体答复时间还是随便打发你几句让你回去等消息？
因为这些细节决定了这家公司对员工的基本态度。
如果一家公司的前台对求职者的到来爱理不理，面试官在面试过程中对求职者不断打压，HR 对求职者的各种问题也非常不耐烦。这种公司给的 offer，你就要三思而后行了。
综上所述，当你拿到一个 offer，首先要搞清楚的就是这份 offer 对你来说意味着什么？
有时候让子弹飞一会儿，并不是坏事。
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offer 的多少并不能代表你的价值
很多求职者在面试过程中遇到过面试官的这个问题："你除了拿到我们公司的 offer，还拿了别的公司的 offer 了吗？"又或者是："你现在手上拿了几个 offer？"
那么，是不是手上拿到的 offer 越多就越好呢？诚然，有备无患，多一个选择总是不错的，但千万不要以为拿的 offer 越多就代表你越有价值。
比如说，一些初创型公司为了快速扩张，它们急于招聘到很多人，所以只要你符合它们的基本要求，就会给你发 offer。这种情况下，其实并不是因为求职者很优秀，只是因为对方急于招人。
另外，一些非核心岗位，比如职能型部门的岗位，企业对入职人员的要求不高，只要符合 60%～80% 的职位要求就可以发 offer，招聘的时候并不会很严苛。
还有一些三无公司或者皮包公司，因为行业和工作的非法性或者本身就存在一定危险性，比如违法催收、违法放贷、黑中介等，这种来自基因里无法改变的黑暗属性，就决定了它们根本不敢光明正大地招人和宣传，能有人愿意入职还不赶紧发 offer？
所以，offer 的数量并不能决定你的价值高低，我们更应该关注 offer 的质量。
一个 offer 的好坏绝不只是对比哪家给的钱更多，而是要从各类有形和无形的条件和资源去进行综合判断。我们可以尝试用"价值链分析"的方法来判断。
比如你现在的岗位是采购专员或供应链管理专员，而你的目标职位是供应链管理总监和副总，那么你需要从以下 4 个方面进行调整：
知识、经验、能力、动力。
而这 4 点落到实际操作可以表现为：
（1）五年以上行业经验，丰富的解决问题的经历，解决问题的思路和框架清晰明了。
（2）有成熟的管理理念、管理艺术，能应对突发状况，有思路、有方法。
（3）学历和学识（比如该职位匹配的学历，以及基础知识理论的掌握）。
（4）热爱这个行业和职业，有工作激情。
最后，你可以对应这 4 点看看自己现有的手上，有哪些 offer 是可以完全覆盖并有机会进行训练和提升的，这才是这份 offer 和你投缘的地方。
工作的价值取决于做这份工作的人。
所以，与其纠结手上拿了多少份 offer，倒不如认真思考下眼前手上这份工作，能否让你的个人价值发挥到最大化。
需不需要继续面试只取决于这一点
对于职场人来说，能不能借用这个 offer，让自己的事业上一步台阶，既取决于就业市场机会的多少，也取决于每个个体跟雇主谈判能力的高低。
很多求职者会拿着手上已有的几个 offer 和下一家面试的企业说：我手上有好几个 offer，你给的条件太低等，以此要求对方给到更高的薪酬福利。
但实际上在面试时，比争取薪酬复利更有价值的是争取你的职业势能。
当然，薪酬值得谈判，谁工作不是为了吃饭生活呢？
但是谈未来、谈发展机会，能让一个人的薪酬获得更持续、更快速的增长机会。
《邵衡头条》前主编邵衡曾经分享过自己的职场经历。
大学一毕业她就进入了内容行业，先后做过记者、PR、演讲撰稿人、课程主编等，虽然这些工作的业务性质不一样，但本质上都是在做内容生产。
其实，相比某些行业，比如投资、科技、医疗等，内容行业并不是一个能赚钱的行业。很长一段时间，她都会为钱发愁，觉得自己是不是应该考虑换个行业发展。
可她又非常热爱内容创作，也喜欢当时的工作。
到底该不该为了更多的钱离开自己喜欢的行业呢，这个问题一度让她很纠结。
后来，她向一个很成功的企业家朋友寻求职业建议，对方给了她这样的建议：
"首先，主动寻求其他机会。可以到外面面试一圈，拿几个 offer。这样做的一个目的就是给自己定价，知道自己在市场上值多少钱。可能比现在拿的工资要高，但也可能更低，这个只有试过才知道。
如果拿到的 offer 薪资比现在高，先别急着跳槽；也别急着拿这个薪资，去找上司谈判。
你要把这个 offer 的薪资打一个折扣，比如打个 7 折或者 8 折。"
为什么呢？
因为他认为邵衡是真的热爱内容行业，而且这条路也适合她，能发挥她的天赋。
这本身就让当时那份工作有了更高的价值，有这样的发展机会非常宝贵，可不是谁随随便便都能找到的。
而且，长远来看，做自己真正热爱的事，成功的可能性也更高。
所以按着这位企业家的建议，她发现从其他行业拿到的 offer 的薪资待遇和当时的工作差不了多少，于是选择了留在内容行业，继续干。
其实这个案例，完全可以用到每个职场人身上，因为大家几乎都会遇到类似的问题。
比如是选择一份自己喜欢的工作，还是选择一份钱多但自己不喜欢的工作？
提炼出"金钱"这种物质满足和"喜欢"这种情绪满足，又该如何选择？
但你换个角度考虑，即便你现在的这份工作可能一时争取不到更高的薪资，但是争取到了未来更好的发展前景，给自己的行业转型铺好了路，这就是"以终为始"的典型表现：
以职业目标为出发点，倒推出自己现在值得争取的是哪些资源。
多年以后，你回头再看自己当初的选择，你会发现有些工作虽然多给了几百上千元，但对你的职业发展、资源积累、人生规划等方面毫无帮助，甚至还有所拖累，你就会懂得：
你将来要获得什么，就能明白当下该选择什么。
写在最后
史蒂芬 · 科维在《第 3 选择》这本书中有过这样一个观点：
第三选择是当面临两种选择时，我们可以换不同方式或者思维角度创造出来全新的第三选择，达成新的共识。
我们看待问题的时候会有不同的立场，从而产生不同看待问题的方式，导致整个事件迟迟得不到推动，而这时候就需要产生一种新的思路。
选择工作，不要卡在"事少钱多离家近"这个单一的衡量标准上。
能不能让自己得到成长？
能不能发展自己的职场势能？
能不能提高自己的职场能见度？
在职场短线配资资讯，比起拥有多样的选择，有时候知道自己要什么可能更重要。
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